特變電塔吉克項目招聘簡章

一、招聘崗位1            年齡48周歲之內(nèi)

項目經(jīng)理（安裝方向）

二、職責描述：

1.負責項目部團隊建設(shè)及項目部成員選拔；參與項目前期圖紙圖紙審核，施工方案設(shè)計，項目前期的管理及籌建工作。
2.完成公司下達的各項考核指標，確保工程質(zhì)量、安全、工期、成本的實現(xiàn)，認真履行施工合同；
3.負責主持編制和組織實施施工合同內(nèi)容的施工進度計劃，及時組織向業(yè)主上報及確認完成產(chǎn)值的工程量；
4.嚴格按公司質(zhì)量管理體系工作和質(zhì)量方針要求實現(xiàn)工程質(zhì)量目標，負責組織對施工過程中的各種技術(shù)、質(zhì)量、安全、成本等相關(guān)工作實施；
5.合理統(tǒng)籌安排好項目工程的物資、勞動力、施工技術(shù)、設(shè)備、文明施工等的管理工作，做好勞務(wù)隊工人工資發(fā)放監(jiān)督和管理。

三、任職資格：

1.具備從事機械加工或機械裝配行業(yè)5年以上的施工安裝工程項目工作經(jīng)驗；具有3年以上礦建機械設(shè)備安裝經(jīng)驗，或有礦區(qū)大型冶煉、機械、設(shè)備安裝領(lǐng)域諸如球磨機、浮選機、管道安裝項目等方面了關(guān)的安裝經(jīng)驗。

2.本科及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)，具備10年以上礦建工程項目實施管理實踐經(jīng)驗，3年以上行業(yè)標桿企業(yè)同等崗位經(jīng)歷；具備一級建造師/高級工程師等注冊類各專業(yè)資格證書/職稱。

四、員工福利：

1.師帶徒培訓(xùn)機制；     
2.“管理+技術(shù)”雙通道培養(yǎng)機制；
3.年度競聘：賽馬不相馬，能者居上
4.其它福利：項目津貼、年休假、節(jié)日福利、高溫補貼、員工生日、福利住房等。年薪50萬人民幣左右。

一、招聘崗位2

項目總工（安裝）

二、職責描述：

1.負責項目工程技術(shù)和質(zhì)量管理工作，做好現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)人員管理及調(diào)度；

2.負責項目質(zhì)量策劃，編制施工技術(shù)方案和特殊過程作業(yè)指導(dǎo)書，解決施工中出現(xiàn)的技術(shù)質(zhì)量問題；負責組織圖紙會審，進行施工技術(shù)、測量、質(zhì)量、安全交底，設(shè)計變更及技術(shù)交底工作，制定施工技術(shù)和安全生產(chǎn)措施；
3.負責組織施工項目的質(zhì)量評定，并參加隱蔽工程驗收和分項分部工程的質(zhì)量評定與驗收；

4.負責新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用工作；負責施工過程的檢驗的組織工作，并對質(zhì)量記錄予以證實；負責組織分部、分項工程內(nèi)部檢評；

5.負責項目竣工資料的整編；負責定期和不定期組織召開各類技術(shù)及質(zhì)量工作會議；

6.負責協(xié)助項目經(jīng)理管理安全、保衛(wèi)、環(huán)保工作。

三、任職資格：

1.具備從事機械加工或機械裝配行業(yè)5年以上的施工安裝工程項目工作經(jīng)驗；具有3年以上礦建機械設(shè)備安裝經(jīng)驗，或有礦區(qū)大型冶煉、機械、設(shè)備安裝領(lǐng)域諸如球磨機、浮選機、管道安裝項目等方面了關(guān)的安裝經(jīng)驗。

2.本科及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)，具備10年以上礦建工程項目實施管理實踐經(jīng)驗，5年以上行業(yè)標桿企業(yè)同等崗位經(jīng)歷；具備建造師/中、高級工程師等注冊類各專業(yè)資格證書/職稱。
四、員工福利：

1.師帶徒培訓(xùn)機制；
2.“管理+技術(shù)”雙通道培養(yǎng)機制；
3.年度競聘：賽馬不相馬，能者居上
4.其它福利：項目津貼、年休假、節(jié)日福利、高溫補貼、員工生日、福利住房等。年薪50萬人民幣左右。

五、工作地點：塔吉克斯坦金礦項目

六、辦理周期：企業(yè)安排電話視頻面試，面試合格后一個月左右出境。

聯(lián)系電話：0539-3115999